Barbara Poggio è professoressa ordinaria di Sociologia del Lavoro e dell’Organizzazione presso il Dipartimento di Sociologia e Ricerca Sociale dell’Università di Trento. Dal 2007 coordina il Centro Studi Interdisciplinari di Genere dell’ateneo e dal 2015 è Prorettrice alle Politiche di Equità e Diversità.
Ha coordinato diversi progetti di ricerca internazionali e condotto numerosi studi e ricerche relative alle differenze e diseguaglianze di genere nelle organizzazioni e nel mondo del lavoro, ed in particolare sulla segregazione verticale, sulle culture e le pratiche organizzative, sulle politiche di genere e di work-life balance, sulle carriere scientifiche. Ha inoltre dedicato specifica attenzione allo studio della precarietà lavorativa, delle transizioni biografiche e alle metodologie di analisi narrativa. Nel Progetto di Rilevante Interesse Nazionale (PRIN) “GeA – Gendering Academia” coordina l’unità di Trento.
Maddalena Cannito ha un Dottorato di ricerca in Social and Political Change ed è attualmente Assegnista di ricerca presso il Dipartimento di Sociologia e Ricerca Sociale dell’Università di Trento.
I suoi interessi di ricerca sono principalmente legati ai men’s studies e agli studi di genere declinati in tre macroaree. La prima riguarda la costruzione sociale della maschilità, della paternità e dei ruoli di genere nel welfare, negli ambienti di lavoro pubblici e privati e all’interno della famiglia. La seconda ha a che vedere con le politiche nazionali, locali e aziendali per la famiglia, la genitorialità e la conciliazione vita-lavoro, lette attraverso una lente di genere e alla luce dei mutamenti del welfare state. La terza riguarda la violenza maschile contro le donne e il lavoro di rete territoriale per contrastare e prevenire il fenomeno. Nel Progetto di Rilevante Interesse Nazionale (PRIN) “GeA – Gendering Academia” fa parte del team qualitativo dell’unità trentina.
Anna Carreri è ricercatrice a tempo determinato di tipo B in Sociologia dei processi economici e del lavoro presso il Dipartimento di Scienze Umane dell’Università di Verona e ricercatrice affiliata al Centro di ricerca SEIN – Identity, Diversity & Inequality Research dell’Università di Hasselt in Belgio. I suoi principali interessi di ricerca sono la qualità del lavoro e i nessi fra vita privata e vita professionale in relazione ai cambiamenti del mercato del lavoro, dei modelli organizzativi e della cultura del lavoro. La sua ricerca è condotta principalmente da una prospettiva intersezionale e attraverso l’utilizzo di metodi qualitativi. Attualmente, è impegnata in una ricerca sull’impatto della pandemia da Covid-19 sul personale accademico con responsabilità di cura genitoriale. Nel Progetto di Rilevante Interesse Nazionale (PRIN) “GeA – Gendering Academia” fa parte del team qualitativo dell’unità trentina.
Alessia Donà è professoressa associata di Scienza Politica presso il Dipartimento di Sociologia e Ricerca Sociale e coordinatrice del Centro di studi interdisciplinari di genere dell’Università di Trento. La sua attività di ricerca include i seguenti temi: genere e rappresentanza politica; politiche di genere; questioni LGBTIQ+ e diritti umani; populismo e partiti di estrema destra. Nel Progetto di Rilevante Interesse Nazionale (PRIN) “GeA – Gendering Academia” fa parte dell’unità trentina.
Maria Luigia Segnana è professoressa ordinaria di Economia presso il Dipartimento di Economia e Management dell’Università di Trento. Ha insegnato e tenuto seminari in Università italiane e straniere (Bologna, Lecce, Trieste, Sussex, Freie, Grenoble, Berlino, L.S.E.) e istituzioni internazionali (World Bank). I suoi interessi di ricerca includono principalmente il commercio internazionale, il comportamento d’impresa in economia aperta e l’analisi economica comparata, nonché le catene del valore globali e gli effetti dell’offshoring sul mercato del lavoro. Ha preso parte a progetti nazionali e internazionali e in qualità di membro del consiglio di presidenza della Società Italiana di Economia (S.I.E.) si è occupata delle differenze di genere in ambito accademico con una particolare attenzione alla carriera delle/gli economiste/i. Nel Progetto di Rilevante Interesse Nazionale (PRIN) “GeA – Gendering Academia” fa parte del team qualitativo dell’unità trentina.
Alessia Tuselli è assegnista di ricerca presso il Centro Studi Interdisciplinari di Genere, Dipartimento di Sociologia e Ricerca Sociale, dell’Università di Trento, dove è approdata nel 2018 per il progetto di ricerca-azione finalizzato alla realizzazione del primo Bilancio di Genere dell’Ateneo trentino. Dal 2014 è formatrice per percorsi di educazione di genere nelle scuole superiori (di primo e secondo grado) e nei percorsi formativi all’interno degli spazi lavorativi. Tra i suoi interessi di ricerca: genere ed educazione; genere e sport; violenza di genere; diversity&inclusion; questioni lgbtq+. Nel Progetto di Rilevante Interesse Nazionale (PRIN) “GeA – Gendering Academia” fa parte del team qualitativo dell’unità trentina.
Paola Villa (PhD Università di Cambridge, 1984), economista femminista, è professoressa ordinaria presso il Dipartimento di Economia e Management dell’Università di Trento, in pensione dal 2020. Nel corso degli anni ha partecipato a diversi progetti di ricerca internazionali finanziati dalla Commissione Europea (NESY, DYNAMO, GARCIA, STYLE) e da altre istituzioni. È una delle fondatrici della rivista web www.inGenere.it, aperta nel dicembre 2009. È autrice di numerosi studi di economia del lavoro con particolare riferimento ai mercati interni; regolazione e deregolamentazioni del mercato del lavoro; divari di genere nel mercato del lavoro; fecondità e partecipazione femminile; lavoro di cura; lavoro giovanile e divari generazionali. È esperta di studi di genere e di politiche per le pari opportunità in prospettiva comparata. Ha una vasta esperienza di consulenza alla Commissione Europea nel campo dell’uguaglianza di genere e del mainstreaming di genere. Nel Progetto di Rilevante Interesse Nazionale (PRIN) “GeA – Gendering Academia” fa parte dell’unità trentina.